QUI SUIS-JE ?
Bonjour à tous, je suis Gérald, le créateur de ce site.
J’interviens depuis plusieurs années sur des missions de conseil et de formation dans les domaines de l’accompagnement vers l’emploi, l’élaboration du projet professionnel, la formation et la reconversion professionnelle.
J’ai pu également, de façon plus ponctuelle, créer et mettre en œuvre des outils pour les professionnels (Tutorat en entreprise, outils et dispositifs d’accompagnement…).
Je me suis adressé au fil des années à de nombreux publics (Demandeurs d’emploi, Jeunes, Salariés en reconversion, Travailleurs en situation de handicap, Cadres etc.), tous confrontés, dans leur parcours, à de nombreuses problématiques telles que par exemple :
- Un manque de maîtrise voire une méconnaissance des Techniques de recherche d’emploi (TRE)
- Un manque d’autonomie dans le cheminement et les démarches
- L’absence de qualification
- Un défaut d’information sur le monde de l’entreprise et le Marché du travail
- L’absence de réseau
- Des difficultés à identifier un projet professionnel pertinent au regard de l’environnement géographique
- Etc.
Ces problématiques sont nombreuses mais elles sont généralement traitées par les acteurs de l’emploi (Institutionnels, Prestataires, Associations…) dans le cadre de dispositifs d’accompagnement mettant en œuvre les politiques de l’emploi.
Il s’agit en général dans ces accompagnements d’aider les personnes à :
- Construire, confirmer, valider ou infirmer un projet professionnel
- Se repositionner sur un emploi
- Valider un besoin de formation
- Aider au choix, trancher parmi plusieurs projets ou pistes professionnelles encore imprécises
- Renforcer des acquis afin d’évoluer favorablement vers un projet professionnel
- Éventuellement traiter les freins périphériques les plus prégnants, souvent d’ordre social : logement, mobilité géographique, santé,…
Je continue bien sûr à remplir ce type de missions.
Mais ces dernières ne peuvent tout traiter. Il fallait quelque chose de complémentaire.
POURQUOI CE BLOG ?
Comme évoqué précédemment, et cela n’engage que moi, les accompagnements ne peuvent traiter toutes les problématiques périphériques, sous-jacentes que porte avec lui tout individu. J’ai pu le constater lorsque j’ai été moi-même en situation de faire le point sur mes acquis, en recherche d’un emploi ou en situation de me reconvertir.
J’ai pu constater les manques ou les réponses incomplètes dont j’ai moi-même souffert. Il s’agit souvent de manques ou une absence de réponses vis-à-vis de difficultés ou problématiques périphériques plus profondes, non traitées par manque de temps, du fait de l’instauration d’un cadre non adapté, du fait d’objectifs précis, souvent inscrits à un cahier des charges et qu’il faut atteindre dans un temps limité…Un accompagnement axé sur la recherche d’emploi par exemple, ne prendra pas forcément en considération (ou alors ne le fera que relativement) des problèmes familiaux ou le manque de confiance en soi, ou le sentiment personnel de manquer de compétences…
Ces problématiques désignent donc la plupart du temps des « freins » d’ordre personnel, d’ordre social, des obstacles émanant de soi ou du quotidien, de notre environnement, souvent occultés.
De façon non exhaustive, voici quelques-uns d’entre eux :
- Manque de qualification professionnelle
- Manque de confiance en soi
- Appréhension des démarches à engager
- Difficultés pour opérer des choix
- Absence de réseau
- Perte de motivation
- Des représentations négatives
- Persistance d’une situation de « flou » dans son projet
- Difficultés pour définir ses objectifs et les tenir
- Difficultés pour organiser, structurer ses démarches
- Difficultés pour se mettre à l’action
- Ne pas parvenir à clarifier sa situation
- Ne pas parvenir à identifier ses propres difficultés
- Difficultés de restitution de l’information relative aux démarches engagées
- Difficultés liées à l’accès à l’Information relative à son projet
- Difficultés pour hiérarchiser les démarches à engager
- Difficultés pour identifier les contraintes liées à sa situation personnelle, sociale, familiale…
- Difficultés à actionner les leviers d’action apportant des solutions à ces contraintes
- Le manque de disponibilité
- Etc.
Nous constatons d’évidence, que dans une démarche de projet personnel ou professionnel, les contraintes peuvent être nombreuses et faire barrage à la motivation et à l’enthousiasme.
Admettons également que ces contraintes peuvent être nombreuses et que, si celles citées ne nous concernent pas, nous avons les nôtres, nos difficultés qui très souvent nous ralentissent, nous barrent la route, nous font passer à côté d’opportunités diverses.
Il va de soi que, de par leur multiplicité et leur caractère parfois très personnel, les contraintes et difficultés qu’apporte avec elle une personne en accompagnement, ont un impact négatif sur ses démarches, notamment professionnelles. Si les obstacles ne sont pas levés, du moins certains d’entre eux, alors tout ralentit voire se met à l’arrêt.
En effet, les problématiques, qu’elles soient personnelles, sociales ou professionnelles, interagissent entre elles.
Il me paraît donc important de se prémunir de repères, judicieux de se doter d’outils facilitant l’engagement dans l’action ou dans un projet personnel ou professionnel.
Et ce, afin de devenir acteur de son propre parcours.
C’est l’objectif de ce blog qui débute.
Fort de mon expérience et l’ayant pratiqué pour mon propre compte, je propose à travers ce blog :
Un contenu orienté vers le développement personnel et professionnel
Des outils permettant de mobiliser des leviers d’actions face aux contraintes, aux obstacles
LES THÉMATIQUES ABORDÉES
Les thématiques abordées seront donc les suivantes :
- Le développement personnel : il s’agit dans cette thématique de développer les axes facilitant toutes démarches personnelles d’efficacité, d’organisation, de communication écrite et orale, d’interaction avec autrui, de posture, de confiance en soi, de gestion de situations complexes et stressantes, de gestion du changement, de gestion du choix et de la prise de décision…
- Le développement des compétences sociales : Autonomie, Affirmation de soi, Communication, Adaptation au monde professionnel, au monde du travail, à la vie de l’entreprise
- Le développement professionnel : la recherche d’information, le développement de réseaux, les questions relatives au changement, l’impact du numérique, la communication en entreprise, entrepreneuriat… (je vous renvoie également pour cette thématique à mon site Projet Pro Conseil)
- Les Ressources Humaines : le recrutement, la direction d’équipes, la gestion et la formation du personnel, le tutorat, l’accueil d’un stagiaire au sein de l’entreprise…